Angola · Portugal · Golfo
Transformamos as decisões sobre pessoas em escolhas estratégicas e sustentáveis.
Talento e organização pertencem à mesma decisão. A MERIDIANO atua em Angola, Portugal e no Golfo para preencher funções críticas e melhorar as estruturas, a remuneração e os dados que determinam se essas pessoas ficam e produzem.
Agendar reunião ↗01 / Serviços
01Uma decisão sobre pessoas raramente é apenas sobre recrutamento.
Search
Quadros críticos, especialistas e equipas de projecto, com avaliação comportamental e garantia de substituição.
↗02Advisory
Estruturas, funções, competências, sucessão e mudança, desenhadas para a organização que existe no terreno.
↗03Rewards
Avaliação de funções, bandas salariais, equidade interna e políticas de expatriados com aplicação operacional.
↗04People Ops
A função de RH como serviço, para organizações que precisam de reforçar uma parte crítica.
↗05Digital
Tecnologia de RH adaptada ao contexto operacional de cada organização e geografia, e integrada com os sistemas existentes.
↗Prática testada à escala real
03 / Benchmark
Benchmark Salarial e de Benefícios
Um estudo independente para Angola, Portugal e o Golfo, construído com dados agregados e anónimos. Cada edição e respetiva amostra são definidas com o cliente por mercado ou geografia, e cada função só é publicada com um mínimo de cinco empresas.
Pedir participação ↗Liderança internacional, próxima de cada decisão
Nídia Costa reúne experiência executiva em contextos multiculturais e uma visão integrada de talento, organização e negócio. Na MERIDIANO, lidera pessoalmente cada mandato e adapta a abordagem, o método e as soluções ao contexto, à geografia e às prioridades de cada cliente.
Conhecer a MERIDIANO ↗05 / Como organizamos o trabalho
Uma casa de advisory. Cinco áreas ligadas.
Seleccione uma área para ver o que entrega ao cliente.
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Quadros críticos, especialistas e equipas de projecto, com avaliação comportamental e garantia de substituição.
Ver área ↗02Advisory+
Estruturas, funções, competências, sucessão e mudança, desenhadas para a organização que existe no terreno.
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Avaliação de funções, bandas salariais, equidade interna e políticas de expatriados com aplicação operacional.
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A função de RH como serviço, para organizações que precisam de reforçar uma parte crítica.
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Tecnologia de RH adaptada ao contexto operacional de cada organização e geografia, e integrada com os sistemas existentes.
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